为切实加强我校辅导员队伍建设，科学评价辅导员工作实绩，充分发挥考核工作对辅导员履职情况的鉴定、激励和导向作用，根据《西安财经大学辅导员工作考核办法》（西财大党发〔2020〕55号）文件规定，学工部决定开展2024年度辅导员工作考核，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

全校专兼职辅导员（不含党委副书记）

二、考核组织

根据《西安财经大学辅导员工作考核办法》（西财大党发〔2020〕55号）文件规定，辅导员工作考核由学生工作部（处）具体负责考核的组织协调。

三、考核内容

根据《西安财经大学辅导员队伍建设与管理办法（修订）》（西财大学工发〔2024〕1号）《西安财经大学辅导员工作考核办法》（西财大党发〔2020〕55号）等文件中规定的辅导员职责要求和工作指标，对2024年度辅导员的各项工作进行考核。

四、考核原则

考核坚持公平、公正、公开，重点考核辅导员履行岗位职责情况和工作实绩，注重定量考核与定性考核相结合，常规工作与特殊工作相结合，学生评价、组织评价相结合，目标考核与过程考核相结合，辅导员年度考核与教职工年度考核相结合的原则。

五、考核流程

辅导员岗位考核工作采取百分制，线上线下方式进行。其中，学生满意度测评占20%，学院考评占40%，学生工作部（处）考评占40%。前两项考核通过“智慧学工”辅导员考核平台开展。

（一）学生满意度测评。由学工部按辅导员所带班级全覆盖线上发放《西安财经大学辅导员工作学生满意度测评表》调查问卷，学生参与问卷调查人数未达到应参加人数的80%，学院不得推荐其为优秀等级。（12月6日-9日）

（二）学院考评。各学院考核工作小组按照《西安财经大学辅导员岗位考核参考指标》和学生满意度测评结果，综合辅导员日常工作情况给予总体评分，按学院专职辅导员人数的20%（四舍五入）推荐优秀等级人选。（12月10日-13日）

（三）学校考核。学生工作部（处）根据《西安财经大学辅导员工作成效评价体系》对辅导员进行赋分，对各学院报送的考评意见进行综合评议，提出辅导员年度考核意见，报学校考核领导小组审核。（12月14日-18日）

（四）考核结果反馈。学生工作部（处）将最终考核结果反馈至相关部门及各学院作为评先推优的重要依据。

六、考核结果及应用

（一）辅导员工作考核等级分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个档次，其中优秀比例不超过辅导员总人数的15％。考核结果作为教职工年度考核、辅导员评奖评优、辅导员岗位津贴发放、岗位聘任、职称评审、职级晋升、进修深造、学习交流等的重要依据。

（二）有下列情况之一者，考核结果不能认定为优秀：

1.不参加学工部（处）组织的政治学习、业务培训和集体活动三次及以上的；

2.相关工作数据或材料报送多次出现纰漏、不符合要求、超期报送等情况，影响学校学生工作整体进度或对学生工作造成负面影响的；

3.各类请假时间累计在一个月以上的（一次性产假、病假、脱产读博除外）；

4.辅导员工作周志或谈心谈话记录完成度不够的；

5.日常值班无故不在岗三次及以上的；

6.宿舍检查率月平均未达到70%的；

7.学生投诉造成恶劣影响，经查证属实的；

8.毕业生就业率低于学校平均水平的。

（三）凡在本年度有下列情况之一者，在考核中直接确定为不合格：

1.师德师风出现问题，对学校声誉带来不良影响的；

2.违反国家法律或校纪校规的，或受到党内严重警告及以上党纪处分的；

3.在大是大非问题上不能和党中央保持一致的，在学生中散布影响校园和社会安定言论，造成恶劣影响的；

4.由于工作不深入、不到位而造成重大安全责任事故或群体性事件的；

5.因麻痹大意、个人工作不力导致学生发生意外事故，产生严重后果的；

6.对学生中发生意外事故没有按照学校规定按时上报或隐瞒不报，造成恶劣影响的；

7.评优、评奖及资助等各类工作中，存在营私舞弊，经查证属实的；

8.作风懒散，纪律松弛，工作长期懈怠，屡次不能按时完成组织安排的工作任务的。

七、工作要求

1.考核工作是对辅导员一年来工作表现等各方面的全面总结，是实施奖惩的重要依据。各学院要高度重视本次考核工作，成立学院考核领导小组，主管学生工作院领导任组长，严格按照考核程序，各学院可结合实际自行组织辅导员工作述职，按照政治表现、工作实绩进行综合评价，并报学院党委同意，扎实细致地做好辅导员考核工作。

2.请学院严格按照时间安排完成考核任务。

党委学生工作部

   2024年12月6日